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七乐彩投注一休彩票1xcp:有人为某厂做了十年多的焊工,因身体原因调岗为普工,但人事部连普工的福利都给取消了,这合规吗?

发布:小脚印亲子网 时间:2020-06-27
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关于你提出的问题,人事部门只是作为一个普通的作业人员,进行岗位调动是企业的权利,是没有问题的。如果考虑深层的问题,这个问题就有待讨论。根据职业病防治法,提出几点看法:

一、健康体检

电焊岗位是属于职业危害作业岗位,电焊时会产生烟尘等有毒有害气体。这名电焊工在调入此岗位前是否进行了职业健康体检,每年是否进行了健康体检,离岗前是否进行了身体健康检查?以上检查可以判定此员工,所提身体问题是否是在岗位上与作业有关的疾病,是否是职业病的范畴。如果以上体检都没有,就判定不了是不是职业病,如果不是职业病,人事部门按照普通岗位的员工进行岗位调动是没有问题的。

二、员工职业健康档案

企业应按照职业病防治法的要求,加强职业病防治管理。企业应建立职业危害作业岗位人员档案:1、从业人员职业健康监护档案 2、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史 3、相应作业场所职业病危害因素监测结果 4、职业健康体检结果及处理情况 5、职业病诊疗等员工健康资料 。

三、职业病防治

根据卫法监发【2002】108号,目前我国公布的职业病共10类:尘肺、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病

1、职业病防治

企业应建立、健全职业卫生管理制度,职业卫生健康档案,制定职业病防治计划和实施方案,职业病危害事故应急救援预案。开展职业危害因素的辨识、评价,开展职业病防治的宣传、教育。对粉尘、毒物、噪声等职业危害的作业场所进行检测,对现场存在的不合格检测项目,及时落实整改。对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测,保持正常运转,并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工,从事职业病危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。应做好岗位前、岗中、离岗前,身体健康检查,并建立档案。

2、职业危害作业场所检测、评价

《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条规定,用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

3、岗前告知

新上岗职工、有职业危害作业的在岗职工、临时接触有毒有害作业的职工。职业健康管理部门应将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。作业场所告知,作业场所设置规范、醒目职业病危害警示标识、监测、检测和评价结果公示。

4、尘毒的治理和防护

生产和加工过程中发生和散发的有毒、有害物质,噪音、高温、高频射线等作业,都要采取相应的措施治理和防护。生产过程中,有毒有害的物料,应采取密封的设备和隔离操作,或以无毒、低毒物料代替,革新工艺,采用机械化、自动化、连续化。对散发出有毒有害物质的场所,要加强通风和采光,并应回收利用或净化处理,不能随意排放。从事有毒有害作业的职工,应该配备相应的个人防护器具。危害特别大的毒物,要配备隔离服等个人防护器具。

结束语:

贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》,使员工依法享有职业卫生健康保护的权利,加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理,预防、控制,消除职业危害,保护员工身体健康。


电焊作业


焊接面具


焊接前安全教育

一个焊工在工厂一干就是十多年,不容易啊,这样的员工是有很大贡献的,工厂应该重视。

现在这名焊工因为身体不适的原因被工厂调岗为普工,我觉得这里面有蹊跷。具体身体原因是什么毛病,题主没有说,但联系到十多年的焊工经历,我怀疑这名焊工很可能是患有职业病。如若是这样,那么工厂给焊工调岗也是很正常的。

现在工厂人事部把焊工调到普工岗位上工作,那么之前焊工的待遇就要取消,相应的要执行普工的待遇。可实际上,人事部仅仅把岗位给调了,却又不给人家相应的普工福利,这不仅说不过去,还违反劳动合同,所以工厂人事部的做法是不合规的。

退一万步说,就算焊工身体没事,工厂要对其调岗,也要遵循流程的,不按调岗流程操作,工厂人事部的做法也是不合规的。

我在想,工厂人事部为什么要对一个焊工这么做呢?可能的原因就是焊工现在对工厂来说已经没有多大用处了,所以工厂故意对焊工调岗却不给相应的福利,想要让焊工主动离职。如果是这样,那工厂的做法更是不合规的,但愿是我多想了。

总之,一名焊工能够在一个工厂干十多年,没有功劳也有苦劳,何况作为技术工,肯定对工厂贡献良多。现在面临调岗,相应的福利待遇是必须要有的,如果随意取消,那么工厂的做法就是不合规的。

此人已经做了十几年的焊工:1、从职业角度说他是个技术工;2、既然工作了十几年那就不止签订一两次合同,《劳动合同法》规定签订三次以上合同为《无固定期限合同》;3、既然做了十几年焊工,说明招聘及签订《劳动合同》的时候岗位就是焊工; 综上所述:1、身体不适调岗是不对的,但可以理解;2、不管调位任何岗位该员工的薪资福利待遇都不能变。

所以公司的做法是不对的!

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